• 宗教牧师的招聘制度(1)

  • 翻译:大连翻译职业学院日语学院08应日2班 关健
  • 网网网络  阅读[0]次  评论[0]条  发布时间:2010-9-18  发布人:关键

文章摘要:我们的宗教团体选择招聘制。这个宗教团体的教规第106条1项规定,“以下作为教会招聘的东西”,第2项“经过教会大会的表决,接受教区大会议长申请,如果不被认可,则没有机会担当牧师”。然而,关于说招聘具体的要求,不能详细叙说。微妙的不同好象总觉得合理,各人和各教会有各自理解的招聘制。

    我们的宗教团体选择招聘制。这个宗教团体的教规第106条1项规定,“以下作为教会招聘的东西”,第2项“经过教会大会的表决,接受教区大会议长申请,如果不被认可,则没有机会担当牧师”。然而,关于说招聘具体的要求,不能详细叙说。微妙的不同好象总觉得合理,各人和各教会有各自理解的招聘制。牧师的就任·辞职的时候如果带来影响,在不同地区也是有差异的。为了在那里进行牧师的就任·辞职,关于招聘制度也有最低限度的共通性。

    1、任命制和招聘制

    聘制是牧师就任教会的几本形式,大致在区内分有2种类。是招聘制和任命制。日本基督教团现在采用着招聘制,不过,1941年诸教派合并了的时候,也有根据教派的不同不是招聘制,采用任命制的地方。很好地据被知道教会的教会政治以监督制,监督是任命教师的职务为各教会所有。从正在任命制和招聘制这个2个制度开始,日本基督教团选择招聘制。成为联合宗教团体,监督的存失是这件事最大最主要原因,不过,也有其他的理由。当然任命制也有长处,譬如当时的教会的情况,牧师的任期好象是1年,条件坏的教会变得「坐下」性,或是教会干事会最后一环也绘考虑跟监督的关系,教师的职务的态度有优有良。

    2、招聘制

    招聘制的教会还包含主体的决断做教师的职务邀请,教师的职务对教会的招聘有使命赴任,在教师的职务和教会之间,神以外的东西全部不介入。教师的职务朝向教会,教会面向教师的职务的关系被建立,在信徒和牧师的合作下,教会增长壮大。教师的职务和信徒在神中是相遇,配合,形成教会,在某种意义上理想的系统。就像相遇总是包含着离别一样地,根据两者的意志遇见了的教师的职务和信徒,再必须必定分别。是在这个离别时,疼痛和失望和混乱不由自身。教师的职务在教会都留下了课题,如果必须从信徒的角度来看,这个问题以后都会有遗留。然而,提出了在教会辞职的事的教师的职务,下面的立场被自己表现应该是被给予的神使命。指出这个制度的缺点的人也说不定在,不过,从对这个制度的相遇感到高兴的那个时候开始,离别的时候到的事被制定。倒不如,由于那个离别的混乱,不是负的主要原因,能把握住教师的职务和教会,各自的增长的机会,能考虑在离别中养遇见了教师的职务和教会的关系完成不是吗?

    3、现在的招聘制的诸多问题

    问题所在是指,在所有理想的制度运用的偏多,现在的招聘制度滥用,误用也是容易发生的。牧师个人私有物化做教会,分别了的前任者持续有正在对教会强的影响力,与教会的主体的决断以徒有其名,其实前任者由于自己的亲属关系压上后任的牧师,相信口头的约定牧师到任的话,现实完全不对,能发生各种各样的事首先做,现实发生着。由于这个构筑信赖关系为了的招聘制,变成了本来的功能,教师的职务和信徒的关系也产生了很大的沟通。现在日本基督教团的状况,在传达了辞职之意后,教会想为自己们的教会招聘牧师,信息也收到很少,只是象被剩下了一样的感觉。教师的职务的辞职说不定能认为挽留的事很难,由于招聘新的教师的职务的事也不随心这样的事,是招聘制对教师的职务有利制度。另一面,如果对教师的职务没有安排招聘,教会不能做这些事情。说在基督教的传教里放上了关于自己生活的东西,对自己的要求也非常严格。

    4、为了熟练运用招聘

    对于超越了的这些问题,我们应该根据招聘制来提高教堂的各项基本事宜。

    第1,教师职务的招聘,教会全体的意见通过来决定这件事情。通过各种各样的制度规定,招聘委员被选出。不过,招聘最终还是源于教会大会的决议。需要确认那个时候,信徒每个人通过自己的决断,作为自己们的教师的职务招呼这个人这样的事。这点成为重点之后,牧师在适当的时候赴任,但是这样也产生了问题,招聘委员和介绍者付上责任,不能建立象刚创建时的关系。

    为此,打算招聘的牧师会根据事情是不是与实际相符合来判断去留。以前好象常常听说那个牧师的说教,受到表面性的寒暄,印象好,打算招聘。那个事也重要事,不过,还有,牧师的传教方针等详细地听了之后,不是作出结论才能做出结论来的么?

    教会方面,也让牧师明确应该传达自己们的教会的历史,地域的状况,关于现状的课题,对将来的展望等。这些事是重要事,不过,正在有在实际的教会怎么也不谈的机会。牧师更换这样的机会,教会员聚集,集中性地议论这个问题。

    第2、是继续招聘的设想。赴任暂且通常说到赴任的是指「蜜月」的期问,当中充满教师的职务和信徒都配合的喜悦。可是经过岁月也好,互相忘记最初的所想,变得不确认彼此的必要性。教师的职务和信徒,一边承认彼此的差异,经常继续履行自己的职责,配合还是一成不变。大家都认为正是需要日常的那样的努力。

    教会通常制定任期,说如果牧师不是到任期完的话牧师无法进行自由交换这个这样的制度,那时必须要有互相打算确认必要性意图。

    第3、推进离别,与经济上的主要原因也有很大关系。不用说准备教区的基准沿用了的退职金的事那样的事,新的牧师的上任费用,与那个关系费用也有关系,日常的会计也严厉的状况,也会冲突在一起。也容易发生各种各样的情况,而且经济上的问题深化,使用不知不觉非理智的言词,所想的问题做不到融洽。至少退职金会申请教区按每月标准发放。

    第4、推荐招聘的人事的时候,推荐与教区的人事委员是需要商量的事。不用说新的教师的职务没有线索的情况,不过,如果在教会候选地位上升了,这样人事委员需要咨询。误解没有说,不过,最终还是招聘不是是教会主体能决断的,在那里教区干涉这样的事。据说正在能得到只有从北海教区的到今天为止的行走过程,全国性的交流有益的指导,那个也希望要一个参考意见。同时,地区活动亲密的情况正在推进地区间的又好相处。

    附日文原文:

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